五一哪天是3倍工资

【五一哪天是3倍工资】“五一”劳动节是每年的5月1日，是国家法定节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一当天属于法定假日，用人单位应依法支付员工加班工资。那么，五一哪天是3倍工资？下面将从政策规定、加班工资计算方式以及实际操作中需要注意的问题进行总结。

一、五一哪天是3倍工资？

根据国家规定，五一劳动节当天（5月1日）为法定节假日，如果员工在这一天上班，用人单位应按照3倍工资的标准支付加班费。而4月30日和5月2日虽然可能安排调休，但不属于法定节假日，因此在这两天上班的工资标准通常为2倍或1倍工资，具体取决于用人单位的安排。

二、加班工资计算标准

节假日	是否法定	加班工资标准	备注
4月30日	非法定	1倍或2倍	一般为调休日，部分单位按1倍或2倍支付
5月1日	法定	3倍工资	必须支付3倍工资，不得以调休替代
5月2日	非法定	1倍或2倍	通常为调休日，视单位安排而定

> 说明：

> - 若员工在法定节假日（如5月1日）加班，无论是否调休，都必须支付3倍工资。

> - 如果员工在非法定节假日（如4月30日或5月2日）加班，工资标准由单位决定，但不能低于1倍正常工资。

> - 有些单位会通过调休来平衡工作时间，但调休不等于免除加班费，尤其是法定节假日。

三、如何确认自己的加班工资？

1. 查看劳动合同：合同中通常会注明加班工资的计算方式。

2. 了解公司制度：不同企业对调休和加班费的规定可能不同，建议提前了解。

3. 保留证据：如加班记录、考勤打卡记录等，以便维权时使用。

4. 咨询人力资源部门：如有疑问，可直接向公司HR询问具体的加班工资政策。

四、注意事项

- 法定节假日加班不可调休：即使单位安排调休，也必须支付3倍工资。

- 调休≠免加班费：调休只是调整休息时间，并不意味着可以免除加班工资。

- 法律保障：劳动者有权获得法定节假日的3倍工资，若被拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

五一劳动节当天（5月1日）是法定节假日，只有这一天加班才能享受3倍工资。其他两天（4月30日和5月2日）虽可能涉及调休，但不属于法定节假日，工资标准由单位决定。建议员工提前了解单位的加班政策，确保自身权益不受侵害。