【涉密人员离岗离职实行什么管理】涉密人员在工作中承担着重要的保密责任，其岗位变动或离职时，必须严格按照相关法律法规和单位内部制度进行管理，以确保国家秘密和商业秘密的安全。涉密人员离岗离职管理是保密工作的重要环节，主要包括脱密期管理、保密义务履行、信息清退、档案移交等内容。
以下是对涉密人员离岗离职管理的总结：
一、涉密人员离岗离职管理
| 管理项目 | 管理内容 |
| 脱密期管理 | 涉密人员离岗离职前需经过一定期限的脱密期（一般为1-3年），在此期间不得从事与原岗位相关的涉密工作。 |
| 保密承诺书签署 | 离岗离职前须签署《保密承诺书》，明确离职后仍需履行保密义务，并承担相应法律责任。 |
| 涉密载体清退 | 所有涉密文件、资料、电子设备等必须全部清退，不得私自保留或带出单位。 |
| 信息系统权限注销 | 涉密人员的系统账号、权限应及时注销或调整，防止信息泄露。 |
| 保密教育与提醒 | 离职前应进行保密教育，提醒其遵守保密法规，避免因疏忽造成泄密。 |
| 档案移交与归档 | 涉密人员的工作资料、项目记录等需按规定移交至档案管理部门。 |
| 后续跟踪管理 | 对于已离职人员，单位应定期回访，了解其是否违反保密规定，必要时可进行法律追责。 |
二、管理依据
涉密人员离岗离职管理主要依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密法实施条例》以及各单位制定的保密管理制度。这些规定明确了涉密人员在离岗离职时应履行的职责和义务，确保国家秘密安全。
三、注意事项
1. 提前报备：涉密人员应在离岗离职前主动向保密部门报备，并提交相关材料。
2. 严格审核：单位应安排专人对离岗人员的涉密信息进行核查，确保无遗漏。
3. 强化监督：对已离职人员应加强后续监督，防范潜在泄密风险。
通过规范的离岗离职管理，能够有效降低涉密信息外泄的风险，保障国家安全和单位利益。涉密人员也应增强保密意识，自觉遵守相关法律法规，共同维护信息安全。
